Door bezuinigingen en besparingen veranderen de verhoudingen tussen ervaren (duur) en onervaren krachten (goedkoop). Tussen lokaal en uitbesteed. Tussen professionals en vrijwilligers. Dat vraagt om nieuwe vormen van samenwerking. Co-creatie tussen actoren die verschillende vaardigheden, kennis en ervaring inbrengen. Maar hoe organiseer je dat? Hoe moeten de rollen worden verdeeld voor een optimaal resultaat? Hoe kan de ervaring uit de ene sector worden vertaald naar andere sectoren? Maakt het wat uit of de ervaring is opgedaan in tijden van groei of krimp?
[si-contact-form form=’2′]